Les jeunes de 16 à 29 ans et les personnes en situation de handicap sans limite d’âge. Toutes les entreprises et organisations des secteurs privé et public. Plan de relance de l’apprentissage jusqu’à 6000€ pour l’embauche d’un apprenti depuis septembre 2023. Les salaires versés inférieurs à 1,6 fois le smic ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, des allocations familiales, d’accidents du travail, de fnal et de solidarité autonomie (csa). Selon l’effectif de l’employeur (de moins de 19 salariés ou de 19 salariés et plus), les modalités de calcul diffèrent. Tout public inscrit à pôle emploi (avec identifiant pôle emploi) Toutes les entreprises et organisations des secteurs privé et public. Plan de relance de l’apprentissage jusqu’à 6000€ pour l’embauche d’un apprenti depuis septembre 2023. Plan de relance de l’apprentissage jusqu’à 6000€ pour l’embauche d’un apprenti depuis septembre 2023. Les salaires versés inférieurs à 1,6 fois le smic ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, des allocations familiales, d’accidents du travail, de fnal et de solidarité autonomie (csa). Selon l’effectif de l’employeur (de moins de 19 salariés ou de 19 salariés et plus), les modalités de calcul diffèrent. L’ensemble des salariés en CDD et CDI de plus de 30 ans. Uniquement les entreprises du secteur PRIVÉ Rémunération de l’alternant pour le DEUST : rémunération du salarié. Les salaires versés inférieurs à 1,6 fois le SMIC ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, des allocations familiales, d’accidents du travail, de Fnal et de solidarité autonomie (CSA). Selon l’effectif de l’employeur (de moins de 19 salariés ou de 19 salariés et plus), les modalités de calcul diffèrent. Les contrats
Cette aide mise en place à partir de 2023 sera sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés et ne concerne que les nouveaux contrats.
En ce qui concerne les charges salariales, l’apprenti est toujours exonéré des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79% du smic.
Pour toute somme perçue au-delà de 79% du smic les charges salariales sont appliquées.
Cette aide mise en place à partir de 2023 sera sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés et ne concerne que les nouveaux contrats. Salarié
Formation professionnelle
Durée
Coût de la formation
Pour les moins de 30, il est possible de mettre en pause le CDI pendant la durée du contrat d’apprentissage.
Contact
860
heures
12900€
6450€/an